Входящие - относительно новое направление.В настоящее время не так много людей, обладающих знаниями о входящем трафике.
Для удовлетворения разнообразных потребностей туристов, в том числе иностранных туристов, число которых, как ожидается, будет постепенно увеличиваться в будущем, появляются новые направления бизнеса.
Для расширения и роста входящего рынка желательно развивать человеческие ресурсы, которые могут вести входящий бизнес с точки зрения иностранцев.
Давайте подробно поговорим о трех элементах, составляющих развитие человеческих ресурсов.
Содержание
OJT (обучение на рабочем месте)
Самый известный метод развития человеческих ресурсов - OJT (On the Work Training).
Как следует из названия, он обеспечивает обучение посредством деловой практики.
Чтобы быть точным, «обучение на рабочем месте» все вместе называется «OJT».
Полевое обучение - эффективный метод обучения для всех поколений.
В ходе опроса, проведенного в США, на вопрос «какое событие было наиболее полезным» в опросе руководителей 70% ответили, что это «опыт работы».
Можно сказать, что опыт работы на месте имеет большое влияние на развитие человеческих ресурсов.
Кстати, некоторые OJT запрограммированы, а некоторые нет.
Многие OJT для обучения новых сотрудников запрограммированы, но для сотрудников, работающих в середине карьеры, кажется, что OJT часто отсутствуют.
Примечания к OJT:
Однако OJT может стать «развитием человеческих ресурсов просто по имени».
Я часто слышу о случаях, когда сотрудники, отвечающие за образование, следят за мной, но, как правило, их оставляют без присмотра.
Чтобы решить эти проблемы тренировок из-за дисфункции OJT, необходимо взглянуть с другой точки зрения, чем при обычном OJT.
Off-JT (Off the Jo Training)
Off-JT (Off the Jo Training) - это место для тренировок, то есть место для тренировок, подготовленное в дополнение к практике работы.
Типичный пример:
- Введение в новые выпускники
- Обучение менеджеров
И так далее.
Кроме того, есть курсы повышения квалификации и поддержки планирования карьеры на рабочих местах, где требуются специальные знания, но количество компаний, которые их предоставляют, ограничено.
Самопознание
Саморазвитие означает, что сотрудники сами приобретают и повышают свои навыки, не полагаясь на образовательные рамки, подготовленные компанией.
Это равносильно посещению внешнего семинара или чтению деловой книги.
Многие компании предоставят финансовую и временную помощь для саморазвития.
ま と め
Желательно использовать эти три фактора для эффективного развития человеческих ресурсов.
Развитие человеческих ресурсов должно происходить за день.
Пожалуйста, обратитесь к этой статье и работайте над повышением эффективности и обзором обучения.
Безымянные: Нгуен Май Huong (Nguyen мое удовольствие). Родился в провинции Тхань Хоа, Вьетнам. Род занятий:
Я работаю в качестве стажировки на 123Server. Мне нравится читать и писать со времени учеников начальной школы, и я поступил в специализированный языковой класс в старшей школе. Я решил учиться в Японии, чтобы захотеть бросить вызов самому себе.
Я поступил в японский университет, изучил знания в различных областях и стал интересоваться маркетингом среди них.
Мы начнем писать статьи с целью найти что-то общее среди стран мира и развивать туристический бизнес, будь то Вьетнам или Япония.
